分层管理模式对护士工作满意度的影响

目的探讨护理人员的分层管理模式对我院护士工作满意度的影响。方法制定不同层级的准入标准和岗位职责,将护理人员分为岗前护士、N1～N5六个层级,在此基础上在全院范围内选择5个试点科室实行护理人员的分层管理,将实施前后试点科室患者对护士工作满意度、临床医师对护士工作满意度以及护士对自身工作满意度进行比较。结果实施前后患者、医师对护士工作满意度以及护士对自身工作满意度均显著提高,经t检验后差异明显。结论分层管理模式的推行能显著提高我院护士工作满意度。