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浅谈如何在传统的刚性安全模式中完善柔性管理
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摘要
目前,大多数企业的安全管理模式采用传统的刚性管理,即硬性的安排布置、监督检查和考核兑现。一些刚性的制度和管理容易让员工产生逆反心理,引发坏的情绪,形成“心理安全隐患”,不及时发现和疏导很容易酿成生产事故。
作者
姜鸣
刘道信
机构地区
中国石化安全工程研究院
中国石化胜利油田东辛采油厂
出处
《安全、健康和环境》
2012年第11期55-56,共2页
Safety Health & Environment
关键词
刚性安全模式
柔性管理
情绪管理
心理压力
分类号
X937 [环境科学与工程—安全科学]
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安全、健康和环境
2012年 第11期
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