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尊重 关爱 引导 成长 衡阳移动对80后和90后员工实施有效管理的探索与实践
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摘要
伴随经济的全球化和行业竞争的多样化,企业面临的环境目益复杂。因此,科学合理地实施人力资源管理策略,有效管理80后和90后员工,对于提高企业核心竞争力至关重要。青年员工步入企业的时间短,年龄普遍在30岁以下。他们就像早晨八九点钟的太阳,是公司的希望和未来。但是,如果处在这一时期的员工普遍敬业度低的话,不仅影响他们的成长,还会影响公司的发展。
作者
罗剑锋
常筱瑛
机构地区
中国移动衡阳分公司
出处
《通信企业管理》
2012年第12期52-55,共4页
C-Enterprise Management
关键词
青年员工
有效管理
90后
80后
成长
企业核心竞争力
人力资源管理策略
尊重
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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