薪酬激励的科学与艺术

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摘要卡尼曼的价值函数具有三个主要特征（见图1）：参照点效应。人们对于得与失的判断往往基于一个参照点。而不是绝对值。比如在“其他人一年挣6万元，你年收入7万元”和“其他人年收入为9万元，你一年收入8万元”的选择中，大部分人会选择前者。再如，你今年收入20万元，该高兴还是失落呢？假如你的奋斗目标是10万元，你也许会感到很愉快；

作者肖胜

机构地区中国电信广州研究院

出处《通信企业管理》 2012年第12期60-61,共2页 C-Enterprise Management

关键词科学与艺术薪酬激励年收入价值函数参照点卡尼曼得与失绝对值

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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