龙骧巴士，用企业文化留人

新人不好招，老员工又难留，“司机荒”一直困扰着公交企业的发展。随着经济社会的发展，人们对公交服务质量有了新的要求，这就意味着公交驾驶员有了更多的任务。待遇提不上驾驶员有意见，在此背景下，如何才能促使驾驶员更好地服务于乘客？湖南龙骧巴士从提升员工薪酬水平入手，通过合理的激励政策，建设良好的企业文化，保持了驾驶员队伍的稳定，提升了驾驶员的幸福感的同时，促进了企业服务水平的飞速提升。