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浅谈创业投资企业知识型人才流失原因及对策

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摘要 随着知识经济时代的到来,企业竞争已逐渐演化为人才竞争。知识经济的基础是知识,它的关键是人才,具有知识的人才,如何防止知识型人才流失成为企业生存与发展的关键因素。知识资本成为企业创造价值的首要经济要素,本文以创业投资企业知识型人才为例,探讨由于创业投资企业知识型人才本身的特点与企业激励制度的不完善等多种原因导致了人才的大量流失,对于该如何留用该类型人才提出几点对策。
作者 韦石华
出处 《中小企业管理与科技》 2012年第33期4-6,共3页 Management & Technology of SME
  • 相关文献

参考文献3

  • 1徐玲,萤岩译.留住最好的员工.《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组.商务印书馆出版社,2008.第1版第1次、P67.
  • 2[美]迪安·R·斯皮策著,张心琴译.完美激励.东方出版社,2008.第1版第1次、P69.
  • 3陈怀敏.留住知识型人才的对策.中国石化新闻网.http://www.sinopecnews.com.cn/shzz/2005-11/21/content_325674htm、2005-11-21.

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