应用考核机制激发护理队伍竞争意识的效果分析

目的探讨应用考核机制激发护理队伍竞争意识的效果。方法我院从2011年3月到2012年5月,对护理队伍应用考核机制,并分析其效果。结果在本组的105名护理工作人员中,90到100分的护理人员有45名,所占的比例是42.9%;80到90分的护理人员有21名,所占的比例是20%;70到80分的护理人员有18名,所占的比例是17.1%;60到70分的护理人员有16名,所占的比例是15.2%;不及格的护理人员有5名,所占的比例是4.8%。另外,护理队伍的竞争意识明显增强,患者的护理质量及满意度也明显提高。结论在护理中,应用考核机制,可以有效激发护理队伍竞争意识,进而提高护理质量以及患者的满意度。