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用人单位规章制度的效力应如何确定
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摘要
判断用人单位规章制度的效力不能以是否经过民主程序作为要件,而应当设法推动建立工会代表劳动者进行仲裁、诉讼的机制,来更加有效地制约用人单位对规章制度制定权的滥用,同时避免民主程序作用的过度强化所带来的不利因素。并且,在用人单位确保劳动者对规章制度知情权的履行方式上,应弱化公示形式,将重点放在直接告知劳动者这一形式上。
作者
郭文龙
机构地区
上海市第一中级人民法院
出处
《中国劳动》
北大核心
2012年第12期28-30,共3页
China Labor
关键词
规章制度
效力
高法解释四
分类号
D62 [政治法律—中外政治制度]
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