违反程序性规定是否属违法解除被引量：7

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摘要在我国,历来的传统是重实体,轻程序。我们看到,《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定均是"……有下列情形之,一的,……可以解除劳动合同"。那么,我们应该如何理解劳动合同解除的程序要求呢?在实践中,存在已经具备解除或终止的条件,但用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的情形,那么,解除程序上存在的问题是否可以补救?

作者周国良李红许建宇

机构地区上海市劳动人事争议仲裁院浙江省宁波市人力资源和社会保障局浙江大学光华法学院

出处《中国劳动》北大核心 2012年第12期47-50,共4页 China Labor

关键词违反程序性违法公司规章制度销售公司劳动合同产品包装单方解除

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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