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论人力资源管理中的风险管理
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摘要
人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。但是,每个企事业在人事管理中都可能遇到风险,如业务骨干突然离职、招聘失败、新政策引起员工不满等等,这些事件会影响单位的正常运转。本文就人力资源管理风险的重要性进行了分析,同时提出了相关对策,以此防范人力资源管理中的风险发生。
作者
李莉
机构地区
垦区人事考试中心
出处
《经济技术协作信息》
2012年第30期22-22,共1页
关键词
人力资源
风险
管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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