电力企业人力资源管理改进措施探究

由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失，现有的高层次人才、复合型人才、高新技术人才出现断层，后备人才短缺，持续发展的后劲不足。他们的离开将会延缓电力企业知识创新和技术创新的步伐。长此下去，必然对电力企业乃至整个电力行业的发展带来极为不利的后果。本文对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行研究。