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基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究

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摘要一构建企业技术创新机制的理论基础1.马斯洛的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次由低到高,按层次逐级递升。一般来说,当某一层次的需求得到满足以后,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需求就成为驱使行为的动力,从而使高一层次的需求成为主要激励因素。同一时期,一个人的需求可能有几种,但总有一种需求是占支配地位的,对行为起着决定性的作用。不同层次的需求互相依赖,

作者梁波陈颖

机构地区石家庄经济学院

出处《河北企业》 2012年第12期57-58,共2页

关键词技术创新激励机制需求层次理论企业技术创新机制人的需求生理需求安全需求社交需求

分类号 F279.245 [经济管理—企业管理]

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2012年第12期

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