鼓励产生将军的机制

The Mechanism that Produce Generals

华为从当年三四十台模拟交换机的代理商走到今天,在于有将军的长远眼光。为什么我们现在就产生不了将军呢？是文化机制问题、考核机制问题。胡厚昆（华为高级副董事长）说过,我们的利益机制要从＂授予＂改成＂获取＂。授予就是我们上面来评,该给你多少钱该给他多少钱。以后我们改成＂获取＂、＂分享＂,将给整个考核机制倒过来,以利益为中心。