基于经济危机背景的中小企业人力资源会计研究

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和外部信息使用者。人力资源会计最早产生于20世六十年代的美国，发展到现在已形成较为成熟的理论体系。我国于20世纪八十年代初引入了人力资源会计。自从2008年国际金融危机之后，随之发生经济危机，我国中小企业生存环境越来越恶劣。于是，我国中小企业开始将目光重新瞄准国内市场，进行技术升级、加强品牌建设，这些都与有效的人力资源密不可分，而人力资源会计是有效解决我国中小企业问题的钥匙。