中等职业学校绩效工资实施中的问题与对策研究——以宁夏省W中等职业学校为例

W职业学校自2004年开始即实施全员聘任制度和绩效工资改革,论文简述了W职业学校的基本情况和薪酬改革历程,客观分析了薪酬改革的主要问题及原因,并结合实际提出了绩效工资制度的优化措施,为当前全国范围内职业学校绩效工资制度改革提供了一些经验和建议。