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企业招聘中的风险分析与对策研究
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摘要
企业的竞争最终表现为人才的竞争,优秀的人才是一个组织保持其竞争优势的基本资源。招聘是企业获取人才的重要手段,成功的招聘可以支持企业的战略发展。然而,企业在争夺人才的同时要注重降低招聘风险,并采取行之有效的措施,才能获得企业战略发展的合适人才。
作者
尚雪银
机构地区
潞安集团人事处
出处
《煤》
2012年第12期62-63,共2页
Coal
关键词
人才
招聘风险
企业战略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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