领导者要珍视“异见”中的“真理颗粒”

“异见”是指组织成员或普通群众针对组织决策或组织行为提出的不同意见、批评意见甚至反对意见。常言道“净言逆耳”，可见就一般的心理反馈机制来说，“异见”往往不易被虚怀接纳。在某些组织当中，甚至还会出现视“异见”为“噪音”或“杂音”、视“异见”人士为“麻烦制造者”的情况。