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研发“四化三评价”干部动态管理系统
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摘要
十八大报告提出:“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确的政绩观。”这对干部考核评价工作提出了新要求。连云港市新浦区运用信息技术,研发出“四化三评价”干部动态管理系统,在干部考核评价机制方面作出一定的探索。
作者
施为民
机构地区
连云港市新浦区委常委、组织部长
出处
《党的生活(江苏)》
2012年第12期19-19,共1页
关键词
干部考核评价机制
动态管理系统
四化
考核评价工作
领导干部
信息技术
连云港市
政绩观
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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党的生活(江苏)
2012年 第12期
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