解决企业中层干部“出口”问题初探

目前,企业在干部任免上普遍实行'聘任制',从理论上讲,'聘任制'落实了企业用人的自主权,打破了干部的终身制,但在实际干部管理中,'能上不能下'的问题依然存在。不合格干部'出口'不畅,滞留在干部队伍中,影响了干部队伍的整体素质和战斗力,如何深化干部制度改革,解决干部'出口'问题,增强干部市场竞争意识和不进则退的危机感,石家庄钢铁有限责任公司在这方面进行了积极探索和初步尝试,推行了'末尾淘汰制'。