积极探索国企领导组织配置与市场配置相结合的新机制
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1浙江为企业发展提供组织保障[J].领导决策信息,1999,0(33):22-22.
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2金生官.正确处理企业人事制度改革和经营者队伍建设的几个关系[J].中国特色社会主义研究,1998(6):43-45.
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3方常安.企业经营管理人才的市场配置与组织配置[J].领导工作研究,2000(10):40-41.
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4田小平,张国旺.论转轨时期国有企业的企业家选择方式[J].商业时代,2007(14):50-51. 被引量：1
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5江超.深化企业人事制度改革应把握和解决好的几个主要问题[J].理论与当代,2001,0(6):19-21.
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6周二华.战略性人力资源管理的配置模型[J].科技进步与对策,2002,19(5):113-115. 被引量：4
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7梅利华.按合同组织生产 强化粗计划管理[J].一重技术,2006(4):120-120. 被引量：1
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8韩瑞雪.人力资源管理中组织设计的艺术[J].商,2016,0(15):27-27.
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9王丰,吴红卫.复杂环境下组织职业生涯管理对柔性战略的影响[J].中国劳动,2015(1X):92-95. 被引量：1
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10宋天邦,孔龙.价值链视角下的政府审计流程再造——基于BPR理论框架[J].齐鲁工业大学学报,2016,30(1):70-74. 被引量：1
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