建立“双一”目标体系 推行“双评双考”管理模式

近年来，我们宜昌市工商局大力推行基础工作科室季度评价、创新创优年度综合评审，重点工作半年实地考核、岗位目标月度绩效考核（简称“双评双考”）目标管理模式，初步建立了以“领导责任机制、全方位目标管理机制、常规监控与考核机制、多层次激励与约束机制”为核心的“双一”（在全省系统争第一、在市直部门创一流）目标管理体系。