企业文化的重构与优化促进水钢良性运作

今年以来，国内外市场环境极为复杂，致使钢铁行业微利和亏损风险持续加大。面临着生存和发展的严峻考验，水钢领导班子认为“越是遇到困难，越要发挥企业文化的引领作用，越要重视企业文化建设，而企业文化建设不是一劳永逸的，必须适时变革，保持它的时代性，才能使企业文化成为激发员工工作的潜在动力。”为此，水钢把企业文化的重构与优化作为打好扭亏攻坚持久战的重要支撑，采取“变中求快、以快致胜”的决策思路，根据形势发展和需要，