摘要
企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定。正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段。正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段。
Employee＇s emotion is directly related to enterprise development and social stability.To confront,guide and counsel employee＇s emotion and to help them to realize self-value is an important measure of enterprise harmonious development,and of improving core competence.
出处
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2012年第5期105-108,共4页
Journal of China University of Labor Relations
关键词
企业
员工
情绪管理
enterprise
employee
emotion management
