摘要
一、当前企业劳动争议工作存在的主要问题新形势下企业劳动争议调解工作,客观上存在着如下四个方面问题: 一是学习宣传不够深入。首先,是企业的少数领导干部缺乏对劳动争议条例及有关法律法规的深入学习与领会,也缺乏对其它相关法律法规的学习与把握,如《劳动法》、《经济合同法》、《企业法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等。上级举办的领导干部培训班,也很少系统地组织学习和理解这些法律法规。因而,出现有的基层领导干部凭个人意志办事,有的违背了法律法规自己还不知道。在一定程度上、一定范围内存在小法偏离大法,'以权代法',以'土政策'代替法律法规,以主观代替原则性,'以罚代教'等。
