期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
Phillips的投资回报率模型对我国干部教育培训绩效评估的启示
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
西方广泛使用的Phillips的投资回报率模型,通过绩效评估不仅为干部教育管理机构准确定位培训绩效提供了科学的指标,更对我国干部教育培训绩效评估工作具有重要的启示作用。
作者
王金波
机构地区
中国井冈山干部学院教务部教学管理处
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2012年第6期55-58,共4页
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
关键词
Phillips投资回报率模型
干部教育培训
绩效评估
启示
分类号
F123.7 [经济管理—世界经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
4
参考文献
6
共引文献
8
同被引文献
14
引证文献
2
二级引证文献
6
参考文献
6
1
中共中央办公厅.2010—2020年干部教育培训改革纲要[s].2010.8.
2
江彩云.
建立合理的干部培训考核评价和激励约束机制[J]
.中国党政干部论坛,2011(8):43-44.
被引量:6
3
肖小华.
干部教育评估实践中的工作难题及对策[J]
.继续教育,2010,24(11):14-16.
被引量:4
4
潘娜,王斌.
企业培训效果评估发展与评析[J]
.经济技术协作信息,2008(17):13-13.
被引量:2
5
杰克.J.菲利普斯,罗恩.德鲁.斯通.如何评估培训效果[M].北京大学出版社.2007.
6
赵玉杰.
培训结果是培训评估的主要指标——北美地区对培训经费严格控制给我们的启示[J]
.首都医药,2005,12(8):23-24.
被引量:3
二级参考文献
4
1
肖小华.发挥教学督导的质量监控作用.石油化工干部管理学院学报,2007,(4).
2
Buckley R.和Caple J..“培训理论与实践”[M].伦敦出版社,1990..
3
Verma教授.多伦多大学罗特曼管理学院讲座[Z].,2004年10月20日..
4
Kirkpatrick DonaldL.“评估培训项目”[M].Berrett-Koehler出版社,1994..
共引文献
8
1
王金波.
柯氏四级培训评估模式对我国干教培训评估工作的启示[J]
.北京石油管理干部学院学报,2012(1):78-80.
被引量:5
2
王金波.
Phillips的投资回报率模型对我国干部教育培训绩效评估的启示[J]
.吉化党校学报,2012(4):33-35.
3
蔡明.
干部教育培训中的差异性探析[J]
.学园,2013(13):193-194.
被引量:1
4
石庆寨.
欠发达地区乡村干部培训需求调查分析及对策——以安徽省太湖县为例[J]
.全国商情,2013(40):79-81.
被引量:1
5
王金波.
英国教育督导制度对我国干部教育督导工作的启示[J]
.北京石油管理干部学院学报,2015,0(3):75-79.
6
梁晓洁.
加强人民银行县支行干部队伍建设研究——以中国人民银行西安分行营管部为例[J]
.管理学家,2021(19):61-63.
7
章蕾.
新形势下提高干部教育培训质量研究[J]
.现代国企研究,2015(4):239-239.
被引量:1
8
葛宏艳.
做好干部教育培训工作的几点思考[J]
.决策与信息,2016,0(26):88-89.
同被引文献
14
1
李莉.
培训效果评估模型解析[J]
.中国电力教育,2005(4):25-28.
被引量:20
2
宋夕平.
浅析柯氏模型在培训效果评估中的运用[J]
.科技管理研究,2007,27(2):244-245.
被引量:35
3
熊浩,孙才新,张昀,谭志红,代姚.
电力变压器运行状态的灰色层次评估模型[J]
.电力系统自动化,2007,31(7):55-60.
被引量:85
4
中国人民银行海口中心支行人事处课题组.
我国央行培训绩效评估研究[J]
.河南金融管理干部学院学报,2009,27(1):134-137.
被引量:4
5
陈麓屹.
业务流程模型的BPEL实现[J]
.计算机与现代化,2011(5):15-19.
被引量:2
6
张建伟,阳盛益,刘国翰.
基于CIPP模式的公共就业培训绩效评估指标分析[J]
.广西大学学报(哲学社会科学版),2011,33(3):121-124.
被引量:7
7
曾令华.
富士康员工培训绩效评估体系构建与实施[J]
.中国培训,2011(9):14-16.
被引量:2
8
梁燕.
四层次评估模型在宁波市企业经营管理人员培训中的应用研究[J]
.黑龙江教育学院学报,2013,32(2):179-180.
被引量:1
9
刘建银,黄露.
“国培计划”项目评估的五层次模型:基于柯氏评估模型的分析建构[J]
.当代教师教育,2013,6(2):74-79.
被引量:18
10
吴勋波.
高新技术企业培训效果评估方法研究[J]
.经济研究导刊,2014(6):78-80.
被引量:5
引证文献
2
1
张博,王速.
基于四层评估法的移动培训测评系统研究[J]
.价值工程,2015,34(29):58-60.
被引量:3
2
赵丽金,刘涛.
财政基层培训的绩效评估研究——以财政支农政策培训为例[J]
.现代经济信息,2016,0(19):30-31.
被引量:3
二级引证文献
6
1
张博,王速.
电力行业培训信息化移动应用系统架构设计[J]
.价值工程,2016,35(23):107-110.
2
王祯倩.
面向电力行业的智能化综合管控系统建设研究[J]
.价值工程,2017,36(9):69-72.
被引量:1
3
王恩界,廖位彬,覃莹莹.
应用心理学专业双证书制实践教学计划优化探索[J]
.贺州学院学报,2017,33(4):122-126.
被引量:3
4
黄艳萍.
农村财会人员财政支农政策培训工作研究[J]
.财会学习,2018(34):186-187.
被引量:4
5
田青,张海军,袁丹,王预成.
知行合一的财政支农政策培训模式研究[J]
.当代农村财经,2019(7):21-24.
6
白童.
科研院所知识型员工培训体系优化研究[J]
.中国管理信息化,2024,27(6):124-126.
1
吴巧生,汪金伟.
世界能源消费收敛性分析——基于Phillips&Sul方法[J]
.北京理工大学学报(社会科学版),2013,15(1):40-45.
被引量:3
2
顾标,王剑锋.
中国的Phillips曲线——基于新凯恩斯主义视角的实证分析[J]
.浙江社会科学,2010(7):2-12.
被引量:3
3
Stephen Adewale Bakare.
The Trade-Off Between Inflation and Economic Growth in Nigeria The Phillips Relation Approach[J]
.China-USA Business Review,2011,10(10):928-935.
4
吕博.
菲利普斯和菲利普斯曲线[J]
.金融博览,2016,0(19):26-27.
5
用经济成本理念审视干部教育培训绩效[J]
.组织人事学研究,2005(12):33-35.
6
厦门大学王亚南经济研究院[J]
.数量经济技术经济研究,2007,24(12).
7
姚艳君.
湖南省交通系统干部培训现状与发展探讨[J]
.企业家天地(下旬刊),2012(3):194-195.
8
徐春雨.
物流资源整合与绩效管理研究[J]
.科技创新导报,2017,14(4):117-117.
被引量:1
9
舒冬华.
科学发展观视角下的地方政府绩效评估研究[J]
.管理观察,2011(18):5-8.
10
程实.
成功打开亚洲木材贸易市场[J]
.国际木业,2009,39(4):58-58.
北京石油管理干部学院学报
2012年 第6期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部