绩效考核在老年内科病房的应用

总结了老年内科开展绩效考核1年多来的成效:实现了绩效分配向晚夜班及一线倾斜、与护理工作难度、数量、质量挂钩的目标;护士工作的积极性、满意度及工作质量提高;患者满意度提高。