实行绩效工资考核,完不成任务也不能“扣完为止”

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摘要问：我与一家销售公司签订的劳动合同中约定：我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核，如我超额完成销售任务，按超额部分的2％作为提成；如我未完成销售任务，则每少1％，在月工资基数中扣除5％，扣完为止。三个月来，我虽已使出浑身解数，常常加班加点地跑客户，但销售业绩一直不理想，在按绩效考核扣除后，最多一次才拿过450元月工资，大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准请问：我与公司之间就工资“扣完为止”的约定是否有效？

出处《法制与经济》 2012年第23期59-59,共1页

关键词绩效工资绩效考核月最低工资标准销售公司工资基数销售任务劳动合同销售业绩

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.5 [政治法律—民商法学]

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