独山子输油气分公司人才培养战略探析

2012年是西部管道独山子输油气分公司实行人才培养战略的第四年，在总结2008年到2011年的人才培养工作中发现，人才成长形成地理位置上的三个区间段，两个拐点。从西向东各站队人才成长速度呈现递减趋势，分公司及时采取了一些管理措施，在具体实施后的2012年，发现该人才培养区间逐步消失。