摘要
社会资源的配置有两种基本类型 ,一是物质资源的配置 ,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置 ,还是人力资源的配置 ,都是质和量的统一。本文主要从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置 ,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题 ,寻找解决这些问题的对策 ,从而实现高校人力资源的优化配置 ,即实现能岗配置和建立互助互补的人际关系环境 。
出处
《河北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
2000年第2期116-119,共4页
Journal of Hebei University(Philosophy and Social Science)
基金
河北省哲学社会科学规划基金资助项目! 19980 4 0 15