从馆员的才能看图书馆的绩效管理

绩效管理是一种战略的整合方法。才能是人们为了成功地完成某种活动,多种能力的完备结合,馆员才能的三种状态对图书馆的绩效有重大影响。只要把握住在构建学习型图书馆的基础上,建立以馆员才能为标准绩效管理计划和评价标准,实行岗位聘任制,加强对馆员的辅导和沟通,处理好管理与考核、团队与个人、全部与局部的关系,则赢取图书馆的绩效提升,将会水到渠成。