期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业留人：让人才变“人财”

下载PDF

导出

摘要企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才，又要怎样才能留住人才？先人后事，找正确的人做正确的事…

出处《农化市场十日讯》 2013年第1期54-55,共2页 Journal of Agrochemical Market

关键词人才竞争企业竞争 GOOGLE 竞争对手

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1企业留人术[J].财会月刊（财富文摘）,2014,0(12):25-25.
2王忠明.拼到最后，企业拼的还是人才[J].智富时代,2016,0(10):60-61.
3胡春明.建立人才对企业稳定清晰预期[J].煤炭技术,2007,26(10):147-147.
4牛振涛.浅谈企业“留人”[J].黑龙江科技信息,2007(12X):133-133.
5潘晓东.让员工感到有发展空间是企业留人的关键[J].中国印刷,2010,28(2):53-55.
6何媛媛.中小型民营企业留人策略浅析[J].企业技术开发,2010,29(6):125-126. 被引量：3
7马小强.企业留人法则[J].人才资源开发,2006(8):48-49.
8孙新科.企业留人新策略[J].企业管理,2007(11):80-82. 被引量：2
9人才竞争与企业留人[J].乡镇企业导报,2003(10):29-29.
10项容.小微企业留人难的原因及对策分析[J].当代经济,2016,33(10):99-101. 被引量：3

农化市场十日讯

2013年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部