医药企业中层管理者通用胜任特征模型构建

我国医药行业的发展体现区域集中化,而中层管理者却出现了典型缺乏标准、系统和有针对性的胜任特征模型。本文基于行为事件访谈法,构建医药企业中层管理者的胜任特征模型。期望此模型的构建可促使医药企业中层管理者多出绩效,并且能够对该职位的甄选和职业规划起到帮助作用。