国有企业薪酬管理存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入,市场竞争日趋激烈,人才在竞争中的重要性日益凸显出来。国有企业是我国社会主义市场经济的主体,由于在人力资源管理方面呈现出一定的滞后性,从而导致近些年出现了一系列的经营管理问题。这些问题引起了社会对企业人力资源管理工作的高度重视。基于此,重点探索国有企业薪酬管理中存在的问题,并提出相应的应对措施,以期能够为国有企业人力资源管理工作提供一些帮助。