建立有效的企业员工培训体系

作为企业管理的重要组成部分,员工培训在企业人力资源管理中有着重要的地位和作用。要建立起系统的、有效的企业员工培训体系，需要在企业培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发,依据企业培训资源的配置情况．对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训教师的指派、培训费用的预算等一系列工作做出统一安排。