不只是一个烂苹果

年关到了，绩效考核就会提上日程。趁机聊聊对待问题员工的问题。在一个创新企业中，对待问题员工应该是零容忍。问题员工对企业不仅不会带来价值，而且会造成负面的影响，迫使你最优秀的员工离开。正所谓，A—players only work with A—players。