企业人际冲突化解有道被引量：1

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摘要人际冲突是一个普遍的现象，几乎存在于人与人之间的所有关系之中。本文从企业人际冲突的原因与过程出发，探讨企业人力资源部门对人际冲突的管理。

作者沈士仓宁本荣

机构地区天津南开大学发展与人口研究所

出处《中国人力资源开发》 2000年第9期28-29,共2页 Human Resources Development of China

关键词企业人际冲突人力资源管理人际冲突管理

同被引文献7

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中国人力资源开发

2000年第9期

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