出处
《中国人力资源开发》
2000年第9期33-34,共2页
Human Resources Development of China
同被引文献13
-
1高峰强.论后现代视界对科学主义心理学研究法则的超越[J].山东师范大学学报(人文社会科学版),2000,45(4):66-70. 被引量:2
-
2邵迎生.对现代心理学中文化冲突的后现代思考[J].南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学),1999,36(4):164-169. 被引量:8
-
3葛鲁嘉,陈若莉.当代心理学发展的文化学转向[J].吉林大学社会科学学报,1999,39(5):79-87. 被引量:61
-
4乐国安,郝琦.社会治疗的理论与方法──后现代主义心理治疗述评[J].南开学报(哲学社会科学版),1999(6):86-91. 被引量:18
-
5杨国荣.现代化过程的科学向度与人文之维[J].中国社会科学,1998(6):15-30. 被引量:26
-
6车文博.人本主义心理学评价新探[J].心理学探新,1999,19(1):4-15. 被引量:36
-
7方俊明.评后现代主义心理学思潮[J].陕西师范大学学报(哲学社会科学版),1997,26(1):149-154. 被引量:19
-
8李铮.后现代思潮与心理学[J].安徽师大学报,1999,(6):3-5.
-
9[4]利奥塔德.后现代状态--关于知识的报告[M].车槿山译,三联书店,1997.
-
10[7]麦克罗斯基等著.社会科学的措辞[M].许宝强等译,三联书店、牛津大学出版社,2000.
-
1王晓梅.绩效管理体系合理应用案评[J].中国劳动,2004(2):37-39. 被引量:3
-
2杨肖.浅议国有企业中层管理人员的测评[J].发展研究,2003,20(5):60-61. 被引量:3
-
3张帆,陶学伟,付建平.关于构建会计素质教育的探讨[J].攀枝花学院学报,2003,20(1):40-41. 被引量:1
-
4陈淑云.实行全员分定考核法促进人事管理科学化[J].管理观察,1995,0(3):61-62.
-
5风里_李峰,潘伯毅(图).选人之错 中国企业人才测评难题——人才评鉴之误[J].中欧商业评论,2012(6):56-65.
-
6吴正杰,宋献中.企业绩效测评标准之谜[J].华东经济管理,2011,25(4):103-106. 被引量:2
-
7邓雪.论基于胜任力的人才选拔[J].商场现代化,2005(08X):182-183. 被引量:13
-
8了解你的EQ[J].军营文化天地,2010(8):60-60.
-
9刘瑞杰.关于创新公开选拔和竞争上岗工作的思考[J].理论研究,2008(3):22-23.
-
10孙圣勇,刘艳芳,江秋菊,赵婷婷.基层党组织人才素质测评标准体系构建[J].企业导报,2011(15):19-20.
;