摘要
本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。
The paper analyses the dynamical psychological contract breach process of Miss Chen after her entering the organization using case study. The paper discusses the causes and. the dynamical process from the procedures, factors and effects of the psychological contract breach. At last, the paper proposes the retention and motivation strategies of the newcomer.
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第1期63-68,共6页
Human Resources Development of China
基金
教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630068)
国家自然科学基金项目(71162006)资助
关键词
新员工
心理契约破裂
动态
保留
激励
Newcomer
Psychological Contract
Dynamical
Retention
Motivation
