绩效考核方法在人力资源管理中的应用分析

随着我国信息时代的日趋完善,市场经济的能力不断提高,事业单位也迎来了发展的高峰期。人力资源在单位中发挥的积极作用也越来越大。而在人力资源管理中,绩效考核占有相当大的比重。如果没有完善的绩效考核制度,那人力资源就不能实现科学化的管理。获取职工有关工作状态,工作效率等方面的信息,并把其整理成对职工工作情况评价的依据,是绩效考核的根本任务。