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论劳动关系法律保护的基本走向

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摘要 劳动关系的法律保护绝不应当是"全有或全无"的方式,在劳动关系中不同利益博弈之间,应当坚持劳动者利益保护优先的原则。在处理劳动关系内部问题时,在劳动关系"不法"时仍要对劳动者利益加以保护;对劳动关系多样化形态的外部协调上,应当对"劳动关系"实行不同层次、不同基准的保护。
作者 徐志强
机构地区 西南政法大学经济法学院
出处 《广西大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第1期73-79,共7页 Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)
基金 2009-2010年度香港乐施会国际合作项目"家政服务员劳动法律权益保护项目"(CHN-94792-01-0910A-U)
关键词 劳动关系 基本走向 内部处理 外部协调
分类号 D912.5 [政治法律—民商法学]
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参考文献13

二级参考文献17

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共引文献73

广西大学学报（哲学社会科学版）
2013年 第1期

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