期刊文献+

工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第2期6-8,共3页 Modern Management Science
基金 国家社会科学基金重点项目(项目号:10AGL009)
  • 相关文献

参考文献15

  • 1曹兴,李佳.高科技企业发展特征、影响因素及其环境分析[J].中国软科学,2003(7):58-63. 被引量:47
  • 2(美)杰夫里.普费弗.求势于人:释放员工能量实现竞争优势.胡汉辉,李娅莉译.北京:中国人民大学出版社,2000: 30-32.
  • 3Allen N J,Meyer J P,The measurement and an-tecedents of affective,continuance and normative com-mitment, Journal of Occupational Psychology,1990,(63):1-18.
  • 4Delery J E, Doty D H. Modes of Theorizing inStrategic Human Resource Management: Tests of Univer-salistic, Contingency, and Configurational Perfor-mance Predictions. Academy of Management Journal,1996, 39(4):802-835.
  • 5Yaping Gong, Song Chang. Institutional An-tecedents and Performance Consequences of EmploymentSecurity and Career Advancement Practices: Evidencefrom the People's Republic of China. Human ResourceManagement, 2008, 47(1):33-48.
  • 6Eisenberger R, Huntington R, Hutch lison S, etal. Perceived Organizational Support. Journal of Man-agement, 1986, 12(4): 531-544.
  • 7Baron R.,Kenny D. The Moderator-mediator Vari-able Distinction in Social Psychological Research:Conceptual, Strategic and Statistical Consideration.Journal of Personality and Social Psychology, 1986,(51):173-1182.
  • 8张弘,赵曙明,方洪波.雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用[J].商业经济与管理,2010(9):33-38. 被引量:6
  • 9张维迎.企业家与职业经理人:如何建立信任[J].北京大学学报(哲学社会科学版),2003,40(5):29-39. 被引量:127
  • 10王曙光.市场经济的伦理奠基与信任拓展——超越主流经济学分析框架[J].北京大学学报(哲学社会科学版),2006,43(3):139-146. 被引量:19

二级参考文献65

共引文献314

同被引文献24

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部