摘要
90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第2期91-93,共3页
Modern Management Science
基金
国家社科基金项目(项目号:11BGL014)
上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(项目号:S30504)
上海市研究生创新基金项目(项目号:JWCXSL1201)
上海理工大学人文社科基金资助(项目号:11XSZ05)
