期刊文献+

胜任特征模型研究综述 被引量:5

下载PDF
导出
摘要 胜任力是指与工作情境有关的个人的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识等个人特征,能够区分工作优秀者和一般者,可以预测个人未来的工作绩效。
作者 周新霞
出处 《人力资源管理》 2013年第2期47-47,共1页 Human Resource Management
  • 相关文献

同被引文献65

  • 1徐守森,车宏生,祖彬,林绚晖.北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J].首都体育学院学报,2008,20(6):35-38. 被引量:8
  • 2李丹,王锐兰.我国非营利组织志愿者胜任特征模型研究[J].理论与改革,2006(2):36-38. 被引量:7
  • 3吴鲁平.志愿者的参与动机:类型、结构——对24名青年志愿者的访谈分析[J].青年研究,2007(5):31-40. 被引量:74
  • 4毛燕君,许秀芳,李海燕.介入治疗护理学[M].2版.北京:人民军医出版社,2013:8-10.
  • 5中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会.卫生部关于印发《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》的通知[EB/OL].(2012-01-06)[2013-11-01].http://www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3593/201201/5d494al dd2104029878f01dc2568be04.shtm1.
  • 6Spencer L M,Spencer S M.Competence at work:Models for superior performance[M].New York: John Wiley & Sons, Inc, 1993 : 9-11.
  • 7Assessment Strategies, Inc. Competency development/ practice analysis and blueprint formation [EB/OL]. [2013-11-01]. http ://www. asinc, ca/service_compdev_e. asp.
  • 8American College of Radiology(ACR), the Society of Neurointerventional Surgery(SNIS), the Society of Inter- ventional Radiology (SIR). ACR-SIR-SNIS practice guideline for interventional clinical practice [EB/OL]. [ 2013-09-20 ]. http : / / www. acr. org/- / media/B393698 E 23C44F74BB37FE3629B14200.pdf.
  • 9McClelland D C. Testing for competence rather than for intelligence[J]. Am Psyc, 1973,28( 1): 1-4.
  • 10Boyatzis R E. The competence manager: A model effec- tive performance [M]. New York: John Wiley&Sons, 1982 : 12-16.

二级引证文献16

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部