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“以人为本”理念在企业人力资源管理中的实施措施 被引量：3

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摘要 "以人为本"就是企业在追求利润的同时,也要承担对企业员工的责任,顾及员工的需求,重视员工利益的满足。以人为本在企业人力资源管理中的实施措施主要包括"分享"和"支持与援助"两个方面:分享就是企业要与员工分享企业的愿景、权力、价值利润以及知识经验。支持与援助就是企业要支持和帮助员工实现个人的职业生涯发展、个人人力资本增值以及帮助员工及其家属解决职业心理健康问题。
作者 何发平
机构地区 深圳大学管理学院人力资源管理系
出处 《人力资源管理》 2013年第2期93-94,共2页 Human Resource Management
关键词 以人为本 分享 支持与援助
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献34

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同被引文献15

引证文献3

二级引证文献4

人力资源管理
2013年 第2期

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