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高职教师人力资源管理提升适应性研究
被引量:
1
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摘要
本文就高职院校人力资源管理阶段中存在的问题展开探讨,并制定了如何提升人力资源管理综合适应性、优化教学改革的科学实践策略。对提升高职院校教师团队人力资源管理水平,创建适应性改革机制,强化核心竞争力,实现优化发展,有重要的实践意义。
作者
沈玉芳
机构地区
浙江同济科技职业学院
出处
《人力资源管理》
2013年第2期130-131,共2页
Human Resource Management
关键词
高职教师
人力资源管理
适应性
分类号
G715 [文化科学—职业技术教育学]
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