订立高校年薪制相关政策和规定

有些管理部门认为年薪制只是企业的制度，这种看法与实际情况有较大偏差。我国企业的员工大多是按照“计件工资制”领取薪酬，企业中有一部分人领取年薪，是因为他们掌握企业的核心技术，他们的收入要按照他们所作贡献在市场上的潜力来衡量，而不能用产品的件数来衡量。高校教师的工作也有这种性质，他们的贡献无法用产品的件数来计算，因而是最适合于年薪制的人群。