高职院校绩效管理改革中的问题与对策

高职院校规模日益扩大，能否对员工实施有效的绩效管理关系学院发展的生命力，关系学院的人才培养、社会服务水平，关系学院的竞争力。但是，多数职业院校的绩效管理还停留在对德、能、勤、绩四个方面的考核，没有形成有效的、科学的绩效管理系统。通过分析某职业学院实施绩效管理改革中存在的问题，就高职院校绩效管理改革提出了对策。