人力资源对于企业绩效的作用与意义

当前大部分企业的人力资源管理现状仅停留在人事管理层面上。本文分析其弊端,在以人为本、重视绩效考核和改变企业与员工关系等方面探讨现代企业人力资源管理的科学方法,最终达到提高企业绩效的目的。