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人力资源对于企业绩效的作用与意义
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摘要
当前大部分企业的人力资源管理现状仅停留在人事管理层面上。本文分析其弊端,在以人为本、重视绩效考核和改变企业与员工关系等方面探讨现代企业人力资源管理的科学方法,最终达到提高企业绩效的目的。
作者
石晓涛
机构地区
神华新街能源有限责任公司
出处
《内蒙古煤炭经济》
2013年第1期143-144,共2页
Inner Mongolia Coal Economy
关键词
人力资源管理
绩效考核
以人为本
资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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