现代企业女性管理层激励机制研究

当越来越多的女性进入就业市场并接受高等教育,她们为自己的就业及前途开创了新的道路。即便在经济持续增长及就业市场环境上升的乐观状态下,女性依然认为自己在进入管理层和收入水平等方面并未获得与男性同等的待遇。与此同时,男性却从上升态势的经济中不断受益,进一步降低了女性的自我认知水平,从而导致某些市场的女性先驱指数低落。