摘要
问：我公司有一名员工由于长期不到岗上班，经公司多次催促后仍不到岗上班，严重违反公司的劳动纪律．公司最终决定与其解除劳动合同关系。该员工在接到公司解除劳动合同的通知书后，方才意识到问题的严重，于是返回公司找相关领导商讨要求重新回来上班。由于该员工的违纪行为，在公司内造成了比较严重的影响，所有公司领导坚持了此前的决定。但是，该员工又提出了另外的请求，她说自己现在48岁，如果被公司辞退，
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2013年第1期36-37,共2页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
